よくあるご質問

はい。自分のペースでスキルを身につけ、キャリアアップできる環境です。

• 業務実績とスキルマップを毎月作成
• 目標となるスキルマップと実績の目標を設定し、毎月の面談で更新
• ハンズオンを含む勉強会を定期的に実施
• キャリアステージに応じた研修プログラム

パートナー企業を含め、さまざまな案件を集めています。

やりたい業務があれば、営業担当者と一緒に案件を探すこともできます。キャリアプランや興味に合わせて、できる限り支援します。

担当プロジェクトに不満があれば、担当者にご相談ください。改善、または契約の終了にも対応します。

月の残業時間は平均10時間未満（3〜5時間）です。

深夜残業・休日出勤は、2025年度の1年間でゼロです。

案件によります。フルリモートの案件が多く、客先のオフィスで作業する案件はかなり少なくなっています。

出社したい場合は、当社オフィスを使えます。自宅近くのシェアオフィスやコワーキングスペースを会社で契約することもできます。

毎月の業務実績とスキルマップをもとに、分かりやすく評価しています。

評価基準は月次面談で共有し、何を達成すれば昇給・昇格するかをはっきりさせています。

給与水準は市場相場を定期的に調べ、適正な報酬になるよう努めています。

社会保険・雇用保険・労災保険の完備に加え、次のような制度を整備しております。

• グッドコンディションサポート（人間ドック半額負担・再検査費用負担）
• ケアサポート（マッサージ等、月1万円まで）
• 妊活支援制度（休暇5日・費用は年10万円まで）
• 産休・育休
• 書籍支援（月5万円まで）
• 資格取得報奨金（4万円〜24万円）
• 副業支援
• サバティカル休暇（長期の自己研鑽休暇。勤続5年以上）

毎月1回以上、1on1面談（担当者との個別面談）を行い、業務やキャリアについて話す機会を設けています。

月1回のハンズオン勉強会やセミナーで、メンバー同士の交流もあります。

担当者にはいつでも相談できます。

少人数の組織のため、経営陣との距離が近いのが特徴です。

会社の方向性や経営状況は、月次面談や社内のやりとりで共有しています。

メンバーの意見や改善提案も積極的に取り入れており、会社の成長に関わっている実感を持てます。

社員の健康を最優先にしています。月20時間を超える残業、深夜残業、休日出勤は原則禁止です。

月の残業時間は平均10時間未満（3〜5時間）です。

スケジュールに無理がある場合は、営業担当と相談して改善または案件変更ができます。

パートナー企業を含めさまざまな案件を集めており、キャリアプランや興味に合った案件をご提案します。

最新技術に触れられる案件も多数あります。

担当プロジェクトの技術面に不満があれば、担当者に相談して案件を変更できます。

毎月、業務実績レポートとスキルマップを作成し、目標を管理しています。

月次面談で内容を更新し、キャリアアップに必要なスキルや実績をはっきりさせています。

資格取得支援制度（報奨金4万円〜24万円）やスキルアップ研修で、成長の道筋を具体的に示しています。

一人ひとりにスキルマップと実績の目標を設定し、毎月の面談で進み具合を確認・フィードバックしています。

評価項目は事前に共有するため、何をどこまで達成すれば評価されるかが分かります。

分からない点は、いつでも担当者に確認できます。

多くのパートナー企業と連携し、さまざまな技術分野の案件があります。やりたい技術分野があれば、営業担当と一緒に案件を探すこともできます。

• 毎月のハンズオン勉強会で最新技術を学べます
• 書籍支援制度（月5万円）
• カンファレンス参加支援（1回3万円）

一人ひとりに合わせた学習計画を作り、スキルマップを定期的に更新して、将来必要なスキルを計画的に身につけられるよう支えます。

• AWS・Azure・Google Cloud などのクラウド資格から、AI・機械学習の資格まで支援
• 受験料の補助
• 教材購入費の全額負担
• 合格時の報奨金

月1回以上の1on1面談（担当者との個別面談）に加え、勉強会やセミナーでメンバー同士が交流する機会があります。

リモートワーク中心でも孤立しないよう、担当者が定期的にフォローします。

困ったときはいつでも相談できます。

プロジェクト先でのやりとりに課題を感じたら、当社の担当者にご相談ください。

お客様との調整や、必要に応じた案件変更に柔軟に対応します。

マネジメント研修やビジネススキル研修で、コミュニケーション力を高める支援もしています。

キャリアプランや興味に合わせて、できる限り支援します。

挑戦したい業務や技術分野があれば、営業担当と一緒に新しい案件を探せます。

副業支援制度を使い、提携パートナーの案件で経験を広げることもできます。

担当プロジェクトに不満があれば、担当者に相談して改善または案件変更ができます。

本人の希望に反して長期間配属し続けることはありません。希望とキャリアプランを尊重して配属を決めます。

月次面談で、プロジェクトへの満足度も確認しています。

「子育てしながらチャレンジし続けられる会社」をビジョンに、IT人材の育成と支援を事業の柱にしています。

少人数の組織なので、経営状況もメンバーとオープンに共有しています。

不安な点は、面談のときに何でもお聞きください。

SES（お客様先に常駐して仕事を進める形態）事業を中心に、エンジニアの成長支援と働きやすい環境づくりを方針にしています。

テクノロジーを使った成長支援、資格取得支援、充実した福利厚生を提供します。

エンジニアが長くキャリアを築ける土台を提供し続けることが、当社の方向性です。

シェアオフィスを利用しています。全席フリーアドレスで、スタンディングデスクや集中ブースなど、用途に合わせて場所を選べます。

自宅でのリモートワークもできます。希望すれば、自宅近くのコワーキングスペースを会社負担で契約できます。

DE＆I（多様性・公平性・受け入れ）を進め、全員が尊重し合える環境づくりに取り組んでいます。

ハラスメントは一切許しません。

問題を感じたら担当者にご相談ください。すぐに対応します。

メンバーの自主性を大切にしています。

フルフレックス制（コアタイムなしのフレックスタイム制）なので、働く時間を自分で決められます。

キャリアプランやプロジェクト選びにも月次面談で意見を反映し、自分のペースで成長できます。

担当プロジェクトでの役割や裁量に不満があれば、担当者にご相談ください。

より裁量のある案件への変更や、スキルアップによる役割の向上を支援します。

社内の勉強会の企画や技術選定など、社内の意思決定に関わる機会もあります。

少人数の組織なので経営陣との距離がとても近く、会社の状況や方向性を率直にお伝えしています。

月次面談でも会社の最新状況を共有し、質問にもオープンにお答えしています。

評価はスキルマップと業務実績をもとに明確に定め、月次面談で進み具合を共有しています。

プロジェクトの配属も、本人の希望・スキル・キャリアプランをふまえ、担当者と相談して決めます。

決め方で分からない点は、いつでも確認できます。

コアタイムなしのフルフレックス制で、生活に合わせて勤務時間を決められます。

リモートワークもでき、国内外どこに住んでいても働けます。

生活の変化に合わせて、契約内容も柔軟に変更できます。

有給休暇の取得を勧めており、取りやすい環境です。長期休暇の制度もあります。

• リフレッシュ休暇（2年以上の案件が終わった後、2週間の連続休暇）
• 案件と案件の間に最大6ヶ月の休暇
• サバティカル休暇（勤続5年以上で3ヶ月〜5年）

急な予定にも、フレックス制を使って柔軟に対応できます。

社員の健康を最優先にしています。月20時間を超える残業、深夜残業、休日出勤は原則禁止です。

無理な成果は求めません。月次面談で業務の負担を確認し、必要ならプロジェクトを調整します。

心身の健康のため、ケアサポート（月1万円）やグッドコンディションサポートもご利用ください。

2025年度の深夜残業・休日出勤はゼロ、月の平均残業時間は3〜5時間です。

スケジュールに無理がある場合は、営業担当がお客様と調整します。

改善が見込めなければ案件を変更できます。我慢せず担当者にご相談ください。

一人ひとりに合わせた学習計画と、月1回以上の1on1面談（担当者との個別面談）で、キャリアに応じた技術指導を行っています。

毎月のハンズオン勉強会や、キャリアステージに応じた研修で、技術力を伸ばし続けられます。

外部講師を招いた研修も行っています。

技術的に困ったときは担当者にご相談ください。

社内の知識共有や勉強会で解決を手伝うほか、必要ならプロジェクトの体制変更や案件調整も行います。

書籍支援制度（月5万円）やカンファレンス参加支援で、社外の知見を得ることも勧めています。

少人数の組織で、複雑な社内政治や権力構造はありません。

フラットな雰囲気の中で、技術力の向上とキャリアづくりに集中できます。

メンバー同士が尊重し、協力し合えるチームづくりを大切にしています。

プロジェクトの配属は、スキル・経験・キャリアプラン・希望を総合的に考えて決めます。

政治的な理由で決まることはありません。月次面談で希望を聞いたうえで、合ったプロジェクトをご提案します。

キャリアチェンジを積極的に支援しています。

• ビジネススキル研修
• 語学研修（英語・韓国語・日本語。全額会社負担）
• マネジメント研修
• サバティカル休暇制度で、私費留学の初期費用を最大50万円支給

大きなキャリアチェンジにも対応できます。

月次面談でキャリアプランを共有し、希望に合わせて案件や役割の変更を支援します。

営業担当と一緒に、新しい技術分野の案件を探すこともできます。

一人ひとりに合わせた学習計画で必要なスキルを計画的に身につけ、スムーズに役割を移れるようにします。

小さな組織の強みを活かし、メンバーの意見や改善提案を柔軟に取り入れています。

世の中の状況や社員の意見をふまえて、制度を見直し続けています。

実際に、社員の声から福利厚生や働き方の制度を改善してきました。

プロジェクト先の技術的な課題や進め方に不満があれば、営業担当にご相談ください。

お客様への改善提案を手伝うほか、必要なら案件を変更します。

毎月の勉強会で、最新の技術や進め方を学ぶこともできます。

1人1プロジェクトが基本で、複数案件の掛け持ちで負担が大きくなることはありません。

月20時間を超える残業は原則禁止で、業務の負担は月次面談で定期的に確認しています。

負担が大きくなっている場合は、すぐに対応します。

新人の育成は、会社の研修プログラム（ビジネススキル研修、キャリアステージ別研修など）で行います。現場のメンバーに育成の負担が偏ることはありません。

一人ひとりの学習計画づくりと月1回の1on1面談（担当者との個別面談）は、会社側の担当者が行います。