働く環境
採用情報
働き方
ルビージョブス株式会社では、働くすべての人が尊敬し合い、強調し、チームとして、個人として最もパフォーマンスを高められる働き方を提供します。全てのメンバーの仕事とプライベートを両立しながら、さまざまなライフイベントでも安心して働き、成長し続けられるよう、柔軟で情熱的な働き方ができる制度を整備しています。
オフィス
シェアオフィスを利用しております。オフィスは全席フリーアドレスとして自席にとらわれず、用途に合わせてどこでもパソコンを開いて仕事ができます。仕事をするスペースは一般的なデスク以外にも、スタンディングデスクや集中ブースなど、バリエーションも豊富にあります。
世の中の情勢や社員の意見を反映しながらアップデートを続けています。 今後手頃な価格でのランチや軽食、ドリンクも提供していきます。
リモートワーク
インターネットに安定して接続できる環境があり、業務に支障が出ないことを前提に、リモートワークが可能です。国内外居住地も問いません。また出社の際の通勤交通費は、上限3万円/月です。オフィスに出社した日数に応じ実費を翌月に支給します。
※自宅・オフィス以外での国内リモートワークは業務内容により申請が必要な場合があります。
勤務時間・フルフレックス制
社員の健康を考え、労働時間は厳しく管理しております。月20時間を超えて残業を行うことは原則できません。また、深夜残業（22時~5時）も原則できません。
勤務時間については、個別に調整可能です。フルフレックス制での希望に応じて設定可能です。
- 9:00 ~ 18:00（基本）（休憩1時間（例：12:00 ~ 13:00））
- コアタイムなしのフレックスタイム制
※1日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分（1時間）の休憩が必要です
※フレックスタイム制とは
自ら一定の時間帯の中で、始業と終業の時刻を決定できる 1カ月の総労働時間が所定の時間（8時間×月の営業日数）を満たすことを前提に、毎日の始業と終業時間は個人の裁量で決定できる ご自身のライフスタイルに合わせ、柔軟に働く時間をアレンジしてください。
リフレッシュ休暇
長期的に心身の健康増進を目的として、様々な長期休暇制度をご用意しております
- 2年以上の案件の場合には、案件終了から2週間の連続した休暇が与えられます（有給）
- 案件の間などで最大6ヶ月間休暇を取得できます（無休）
副業支援
もっと働きたい！稼ぎたい！にお答えするため、提携パートナーの案件を紹介する副業支援制度を設けております。
※ 当社が支払う給与所得以外の収入がある場合の申告はご自身でやっていただく必要がございます。確定申告、税務申告など税理士を紹介することも可能です。
福利厚生
社会保険・雇用保険・労災保険完備
各種保険に加入しております。また、今後福利厚生プログラムによる、ジムやスポーツクラブの会費補助、映画やテーマパークの割引、ホテル宿泊の割引などがご利用いただけるように拡充していく予定です
グッドコンディションサポート
法定検診（定期検診）とは別に人間ドック、婦人検診など任意検診は会社が半分負担します（上限3万円）。 定期健康診断で再検査が必要になった場合、費用を会社が負担します（上限2万円）。
また社員の健康を第一に健康診断やインフルエンザの予防接種をおこなっています。
ケアサポート
マッサージや整体院、ストレッチなどの健康を維持するための治療費は会社負担（上限月1万円）
妊活支援制度
不妊治療における休暇（年間最大5日間・有給休暇扱いの特別休暇）と費用（本人負担の半額かつ上限10万円/年）を負担します。
産休・育休
ご本人、または配偶者が妊娠・出産した時、働きながら安心・安全に出産を迎えるために出生時育児休業・産前産後休業や育児休業を取得できます。
社員紹介制度
入社1名あたり、紹介者に20万円。入社される方に5万円を入社当月末にお支払いいたします
人材育成・支援制度
ビジネススキル研修制度
希望者にビジネススキル研修を無償で提供しています。社員がより主体的にキャリアを考え、さらなる成長に向けた一歩を踏み出せるよう、キャリア研修を通じて、一人ひとりの自己理解の深化、今後のキャリアイメージの具体化をサポートしています。
キャリアステージごとの悩みに応じて、これまでの仕事経験やキャリア資産の振り返り、および自身のキャリア開発の指針を見つけ、ありたい姿を具体化していきます。
語学研修
業務上必要となる方に英語・韓国語・日本語の語学講座を開講します。全額会社負担で受講が可能です。
スキルアップ研修
各種資格取得のための取得費用、勉強費用、取得時お祝い金制度を設けております。
- 教材の購入(全額)
- 自宅から受験会場までの往復交通費の援助
- 受験料の補助
- 報奨金の支給
※ 報奨金は、入社後はもちろんのこと、入社6ヶ月前から取得した資格全てに対して支給いたします。（例：2024年4月1日入社の場合、2023年10月1日以降に取得した資格が対象）
※ 報奨金の支給金額（4万円~24万円）はこちらのページでご確認いただけます
マネジメント研修
組織成果最大化の鍵を握る役職者への育成コンテンツを提供しています。
サバティカル休暇
自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長につなげることを目的とした休暇制度です。 勤続5年以上の正社員を対象に、3カ月~5年の範囲で取得可能です。 なお、休暇期間中、一定期間会社が支援金を支給します。
私費留学のための休職は最長2年。私費留学の初期費用が最大50万円まで支給いたします。配偶者の海外赴任や留学に同行する場合は最長5年。
DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）
通訳・翻訳
通訳を必要とする打ち合わせや、社内コミュニケーションなど業務内での利用に限りポケトークを無償で提供します。
出産育児サポート
産前休暇として、法定産前休業である産前42日の7日前から産前休暇の取得が可能です（無給）。出産時はマタニティ休暇として5日間の有給休暇を付与。 また、配偶者の出産1回につき、3日間の有給休暇の付与も可能です。 育児休業は子が満1歳に達する日の前日まで、最長2歳まで延長が可能です。 育児休業は入社1年未満でも取得が可能です。
勤務時間サポート
ライフスタイルに合った勤務時間を個別に設定できます。
ライフスタイルの変化に合わせて、柔軟に契約を変更いただけます
シッター利用支援
社内の子育て支援ニーズに応えるために、社員の残業や出張、お子様が病気で保育園に行けない場合など、ベビーシッターの利用を支援します。
ベビーシッター派遣事業割引券（国が発行：2,200円/1枚）の配布と、ベビーシッター利用料金を半額負担します。
F休暇
婦人科系の症状や体調不良、不妊治療による有給休暇を月1日取得可能です。 月に複数回の取得も可能ですが、その場合は無給となります。
介護サポート
介護休暇として、要介護者1名につき年間5日、2名以上の場合年間10日の有給休暇の取得が可能です。介護休暇は入社6カ月未満の社員も取得可能です。長期的な介護休業を要する場合、通算1年の休業が可能です（無給）。
家族社員化制度
一身頭内に限りご自身のアシスタントとしてご自身同等（報酬を除く）の内容で通常の人事採用ルートを無視し雇用契約させていただく制度です。 収入の分散や、ご家族の資産形成にご活用ください。